劳动仲（zhòng）裁时效是（shì）怎么计算的？
【律师导读：在劳动争议案件中，时效问（wèn）题是非（fēi）常关键的，如果在（zài）法定的时效内，双方都没有主张权利，那么，很可能面（miàn）临败诉的（de）不利后果，大连法（fǎ）律咨（zī）询在线刘路（lù）波律（lǜ）师倾力总结如下，以供大家参（cān）考。】
一、劳（láo）动争议（yì）申（shēn）请仲裁的（de）时效（xiào）期间为（wéi）一年。仲裁时效（xiào）期间从当（dāng）事人知道或（huò）者应（yīng）当知道其（qí）权利被侵害之日起计算。
二、对于（yú）在劳动（dòng）关系存续期间因拖欠（qiàn）劳动（dòng）报酬发生争（zhēng）议的，劳动者申请仲裁不（bú）受前述一年的仲（zhòng）裁时效期（qī）间的限制（zhì）。但是，劳动（dòng）关（guān）系终止的，应当自劳动关系（xì）终（zhōng）止（zhǐ）之日起（qǐ）一年内提出（chū）。劳动者追索劳（láo）动报酬的劳动争议（yì），其（qí）仲裁时效不受“一年”的限制，即在存在劳动关系（xì）期间，追（zhuī）讨拖欠的工资不受（shòu）仲（zhòng）裁时效的限（xiàn）制（zhì）。但是当（dāng）劳动关系双方（fāng）在（zài）解除或（huò）者（zhě）终止劳（láo）动合同之后，劳动者如果要追索在劳动关系存（cún）续（xù）期（qī）间的（de）劳动报酬（chóu），则应在劳动合同解除或者终（zhōng）止之日起一年内（nèi）提出仲裁申（shēn）请。
三、规定（dìng）了仲裁时（shí）效中断制度。在仲（zhòng）裁时效期间内，如果因当事人一方（fāng）向对方（fāng）当事人主张权利，或者向有（yǒu）关部门请求权利救济，或者对方当（dāng）事（shì）人同意履行义务，为期（qī）一年的（de）仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重（chóng）新计算。
四、规（guī）定（dìng）了（le）仲裁时效中止制度。在仲（zhòng）裁时效期间内，如果（guǒ）因不可抗力或（huò）者有其他正当理由，当事人不能在为期一年的仲（zhòng）裁时（shí）效（xiào）期间申请仲裁的，仲裁时效（xiào）中止。从中止时（shí）效的原因消除之（zhī）日起，仲裁时效期间继（jì）续计算。
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