（2020年（nián）12月25日最高人民法院审判委员（yuán）会

第1825次会议通过，自（zì）2021年1月1日起施行）

　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民（mín）法（fǎ）典》《中华人民共和（hé）国（guó）劳动法（fǎ）》《中华人（rén）民（mín）共和国劳动（dòng）合同法》《中华人民共和国（guó）劳动争（zhēng）议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法（fǎ）律规定（dìng），结合审（shěn）判实践，制定（dìng）本解释（shì）。

　　第一条劳动者与用人单位（wèi）之间发生的下（xià）列纠纷，属于劳（láo）动争议，当（dāng）事人不（bú）服（fú）劳（láo）动争议仲裁机构作出的（de）裁（cái）决，依（yī）法提（tí）起诉讼的，人民法院应予受理：

　　（一）劳（láo）动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　（二）劳动者与用人单位之间没（méi）有订立书面劳动合同，但已形成劳（láo）动关系后（hòu）发生的纠纷；

　　（三（sān））劳动者与用人单位因劳动（dòng）关系是否已经解除（chú）或者终止，以及（jí）应否支付解除或者终止劳（láo）动（dòng）关系经济补偿金发生的纠（jiū）纷；

　　（四）劳动者与用人单（dān）位解除或者终止（zhǐ）劳动（dòng）关系后，请求用人单位返还其（qí）收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵（dǐ）押物（wù）发（fā）生的纠纷，或者办理劳动者的（de）人事档案（àn）、社会保险（xiǎn）关系等移转手续发生的（de）纠纷；

　　（五）劳动者（zhě）以用人单位未为其（qí）办（bàn）理社（shè）会保险手续，且社会保险经办机构不（bú）能补办导致其无法享受（shòu）社会（huì）保险待遇为由，要求（qiú）用人（rén）单位赔偿损（sǔn）失发生（shēng）的纠纷；

　　（六（liù））劳动（dòng）者退休后，与（yǔ）尚未参（cān）加社（shè）会保险统筹的原用人单位因（yīn）追（zhuī）索养老金、医疗费（fèi）、工伤保险待遇和其他（tā）社会保险待遇而发生（shēng）的纠纷；

　　（七（qī））劳动（dòng）者因为工伤、职业病，请求用（yòng）人单位依法（fǎ）给予工伤保（bǎo）险待（dài）遇发生的纠（jiū）纷（fēn）；

　　（八）劳（láo）动者依（yī）据劳（láo）动合（hé）同法第八十（shí）五条规定，要求用人（rén）单位（wèi）支付加付赔（péi）偿（cháng）金发生的（de）纠纷（fēn）；

　　（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

　　第二条下列纠（jiū）纷不属于劳动争（zhēng）议（yì）：

　　（一）劳（láo）动（dòng）者（zhě）请求社会保险经办机（jī）构发放社会保险金的纠纷；

　　（二）劳动者与用人单位因住房制度（dù）改革产（chǎn）生（shēng）的公有住房转让纠纷；

　　（三）劳动者对（duì）劳动能（néng）力鉴（jiàn）定委员会（huì）的（de）伤残等级鉴定结论或者对（duì）职业病诊（zhěn）断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

　　（四）家庭或者个（gè）人与家政服务人员之间的纠纷；

　　（五）个体工匠（jiàng）与帮工、学徒之间的纠纷；

　　（六）农村承包经（jīng）营户（hù）与受雇（gù）人之间的纠纷（fēn）。

　　第三条（tiáo）劳动（dòng）争议（yì）案件由（yóu）用人单位所在地或者劳动合同履行地的基（jī）层人（rén）民法院管辖。

　　劳（láo）动合同履行地不明确的，由用人单位（wèi）所在地（dì）的（de）基层人民法院（yuàn）管辖。

　　法律另有（yǒu）规定的，依照其规定。

　　第四条（tiáo）劳动（dòng）者与用人单位均（jun1）不服劳动争议仲（zhòng）裁机构的同一裁决（jué），向同一人民法院起诉的，人（rén）民法院应当并案（àn）审理，双方（fāng）当事人互为原告和被告（gào），对双方的诉讼请求（qiú），人民法院应当（dāng）一（yī）并作出裁决。在诉讼过（guò）程中，一方（fāng）当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事（shì）人的诉讼请求继续审理。双方当事（shì）人就同一仲（zhòng）裁（cái）裁决分别向有管辖权的人（rén）民法院起诉（sù）的（de），后受理的（de）人民法（fǎ）院应当（dāng）将案件移送给先受理的人民法院。

　　第五条劳动争议仲裁机构（gòu）以无（wú）管辖权（quán）为（wéi）由（yóu）对劳动争议案件不予受理，当（dāng）事（shì）人提起诉（sù）讼的，人民（mín）法院按照以下情形分别处理：

　　（一）经审查认（rèn）为该劳动争议仲裁机构对案件（jiàn）确无管辖权的，应当（dāng）告知当（dāng）事人（rén）向有管辖权的劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁机构申请仲（zhòng）裁（cái）；

　　（二）经（jīng）审查认为该劳动争议仲裁机（jī）构有管辖（xiá）权的，应当告知（zhī）当事人申（shēn）请（qǐng）仲裁（cái），并将审查意见书面通知该（gāi）劳动争议仲裁机构；劳动（dòng）争议仲裁机（jī）构仍不（bú）受理，当事人就该劳动争（zhēng）议事项提起诉（sù）讼的，人民法（fǎ）院应予（yǔ）受（shòu）理。

　　第（dì）六条劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁机构以当事人（rén）申请仲裁（cái）的事项不属于劳动争议为（wéi）由，作出不予受理的书面裁决、决定或（huò）者（zhě）通知，当事人不服（fú）依（yī）法提起诉讼的，人民法院应（yīng）当分（fèn）别情况予以（yǐ）处理：

　　（一）属于（yú）劳动争（zhēng）议案件的，应（yīng）当受理；

　　（二）虽不属于（yú）劳动（dòng）争议案件（jiàn），但属于人民法院主管的其他案件（jiàn），应当依法受理。

　　第七条劳动争议仲裁机构以申（shēn）请仲裁的（de）主体（tǐ）不适格为由，作（zuò）出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不（bú）服依法提起诉（sù）讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的（de），裁定驳（bó）回起诉。

　　第八条劳动（dòng）争议（yì）仲裁（cái）机构为纠（jiū）正原仲裁裁决（jué）错误重新作出裁决，当事人不服依法提起（qǐ）诉讼（sòng）的（de），人民法院应当受理。

　　第九条劳动争（zhēng）议（yì）仲裁机构仲裁（cái）的事项不属于人民（mín）法（fǎ）院受理的案件范（fàn）围（wéi），当事（shì）人（rén）不服（fú）依法提起诉讼的（de），人民法（fǎ）院不予（yǔ）受理（lǐ）；已经受（shòu）理的，裁定驳回起诉。

　　第十条当事人不服劳动争议仲裁机（jī）构作出（chū）的预先支付劳动者劳动报酬、工伤医疗费、经（jīng）济补偿或者赔偿金的裁决，依法提起诉讼的，人民法院（yuàn）不予受理。

　　用人单（dān）位不履行上述（shù）裁决中的（de）给付义（yì）务（wù），劳（láo）动（dòng）者依法（fǎ）申请强制执行的，人民（mín）法（fǎ）院应（yīng）予（yǔ）受理。

　　第十（shí）一条劳动争议仲裁机构作出的调解书已经发生（shēng）法律效力，一方当事人反悔（huǐ）提起诉讼的（de），人（rén）民法院不予受理；已经（jīng）受理的（de），裁定驳回起（qǐ）诉。

　　第十二条劳（láo）动争议仲裁机构逾期未作出（chū）受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民（mín）法（fǎ）院应予（yǔ）受理，但申请仲裁（cái）的案件存在下列事（shì）由的除（chú）外：

　　（一）移送管（guǎn）辖的（de）；

　　（二）正在（zài）送达或者送达延误的；

　　（三（sān））等（děng）待另案诉讼（sòng）结果、评残结论（lùn）的；

　　（四）正在等待劳动（dòng）争议仲裁（cái）机构开庭的；

　　（五）启动鉴定程序（xù）或者委托其他部门调查取证（zhèng）的；

　　（六（liù））其（qí）他正当事由（yóu）。

　　当事人以劳动争（zhēng）议（yì）仲裁机构逾期未作出仲（zhòng）裁裁决为（wéi）由提起诉（sù）讼的，应当提交该仲（zhòng）裁机构（gòu）出具的受（shòu）理通知（zhī）书或者其他已接受仲（zhòng）裁申（shēn）请的凭证、证明。

　　第十（shí）三条劳动者依据劳动合同法（fǎ）第三十条（tiáo）第二款和调解仲裁法第十（shí）六条规定向人民法院（yuàn）申请支付令，符合民事诉（sù）讼法第十（shí）七章督促程序（xù）规定的，人民（mín）法院应予受理（lǐ）。

　　依据劳（láo）动（dòng）合同法第（dì）三十（shí）条第二款（kuǎn）规定（dìng）申请支（zhī）付（fù）令被人民法院裁定终结督促（cù）程序后，劳动（dòng）者就劳（láo）动争议事项直接提（tí）起诉讼的，人（rén）民法院应当告（gào）知（zhī）其先向劳动（dòng）争议仲裁（cái）机构申请仲裁。

　　依据调解仲裁法第十六条规定申（shēn）请支付令被人民法院裁定（dìng）终结督促程序（xù）后，劳（láo）动者依据调解协议（yì）直接提起诉（sù）讼的，人民（mín）法院应予（yǔ）受理。

　　第十（shí）四条人民法（fǎ）院（yuàn）受理劳动（dòng）争议案件后，当事（shì）人增加诉讼请（qǐng）求的（de），如该诉讼请（qǐng）求（qiú）与讼争（zhēng）的劳动争议具有不可分性（xìng），应当合（hé）并审理；如属（shǔ）独立的（de）劳（láo）动争议，应当告知当事人向（xiàng）劳动争议仲裁机构申请（qǐng）仲裁。

　　第（dì）十五（wǔ）条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求（qiú）不涉及劳动关系其他争议（yì）的，视为拖欠（qiàn）劳动报（bào）酬（chóu）争（zhēng）议，人民（mín）法院按（àn）照普（pǔ）通民事纠（jiū）纷受理。

　　第十六条劳动争议（yì）仲裁（cái）机（jī）构作（zuò）出（chū）仲（zhòng）裁裁（cái）决（jué）后，当（dāng）事人（rén）对（duì）裁决中的（de）部分事项不服，依法提起（qǐ）诉讼的，劳（láo）动争议仲裁裁决不（bú）发生法律效力。

　　第（dì）十七条劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争议（yì）作出仲裁裁决后，部分劳（láo）动者对仲裁裁决不服，依法提（tí）起（qǐ）诉讼（sòng）的，仲裁裁决对提（tí）起（qǐ）诉讼（sòng）的（de）劳动者不发生（shēng）法律效力；对未提起（qǐ）诉讼的（de）部分劳动者（zhě），发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。

　　第十八条仲裁（cái）裁决（jué）的类（lèi）型以仲裁（cái）裁（cái）决（jué）书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终（zhōng）局（jú）裁决或者非终局裁决，用人单（dān）位不服（fú）该仲裁裁（cái）决向基层（céng）人（rén）民法院提起诉讼（sòng）的，应（yīng）当按照以下（xià）情形分别（bié）处理：

　　（一（yī））经审查认为该（gāi）仲裁裁（cái）决（jué）为非终局裁决（jué）的，基层人民法院应予受理；

　　（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的（de），基（jī）层人（rén）民法院不（bú）予受理（lǐ），但应（yīng）告知用人单位可以自收到不予受理（lǐ）裁定书之日起三十日内向（xiàng）劳动争议仲裁机（jī）构（gòu）所在地的（de）中（zhōng）级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已（yǐ）经受理的，裁定驳（bó）回起诉。

　　第十九条（tiáo）仲裁裁决书（shū）未载（zǎi）明该裁决（jué）为终（zhōng）局裁决或者非终局裁决，劳动者依据调解仲裁法第（dì）四十（shí）七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费（fèi）、经（jīng）济补偿或者赔（péi）偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每（měi）项确定的数额均不超过当地月最低（dī）工资（zī）标准（zhǔn）十二（èr）个（gè）月金额的（de），应当按照终局裁决（jué）处理。

　　第二（èr）十条劳动争议仲裁机构（gòu）作出的同一（yī）仲（zhòng）裁裁决（jué）同时包含终局裁决（jué）事项（xiàng）和非终局裁决事（shì）项，当事人不服该仲（zhòng）裁裁决向（xiàng）人民法院提起诉讼的，应当按（àn）照非终（zhōng）局裁决处理。

　　第二十一（yī）条劳（láo）动者依据调解（jiě）仲（zhòng）裁法第四十八条规定向基（jī）层人民法院提起（qǐ）诉讼，用人单位依据调解仲裁（cái）法第四十九条规定向（xiàng）劳动（dòng）争议（yì）仲裁机构所在地的中级人民法院申请（qǐng）撤销仲裁裁决的，中级（jí）人民（mín）法（fǎ）院应当不（bú）予受理；已经受理（lǐ）的（de），应当裁定驳回申请（qǐng）。

　　被人民（mín）法院驳（bó）回起诉（sù）或者劳动（dòng）者撤（chè）诉的，用人单位可以自收到裁（cái）定书之日起三十（shí）日内，向劳动争议仲裁机构所在地的中（zhōng）级人民（mín）法院申请（qǐng）撤销仲裁裁决。

　　第二十二（èr）条用人（rén）单位依据调解（jiě）仲裁法（fǎ）第（dì）四十九条规定向中级人民法院申请撤（chè）销仲裁（cái）裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定（dìng）。

　　第二十（shí）三条中级人民法院（yuàn）审理用人单位申（shēn）请撤销（xiāo）终局裁决（jué）的（de）案件（jiàn），应（yīng）当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和（hé）询问当事人，对没有新的事实、证据（jù）或者（zhě）理由（yóu），合议庭（tíng）认为不需要开庭审（shěn）理的（de），可以（yǐ）不开（kāi）庭审理。

　　中（zhōng）级人民法院可以组织双方当事人调解。达成（chéng）调解（jiě）协议（yì）的，可以制作调解书（shū）。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以（yǐ）申（shēn）请人（rén）民法院（yuàn）强制执行。

　　第（dì）二十四条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作（zuò）出（chū）的发生法律效力（lì）的裁决书、调解书，被申请（qǐng）人提出证据证明劳（láo）动（dòng）争议仲裁（cái）裁决（jué）书（shū）、调（diào）解书（shū）有（yǒu）下列（liè）情形之一，并经审查核实的，人民法院（yuàn）可以根据民事诉讼法第（dì）二百三十（shí）七条（tiáo）规定（dìng），裁定不予执行（háng）：

　　（一（yī））裁决的（de）事项不属于劳（láo）动（dòng）争（zhēng）议仲裁范围，或者劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁机构无权仲（zhòng）裁的；

　　（二（èr））适用法律、法规确有错误的；

　　（三（sān））违反（fǎn）法定程序的；

　　（四）裁决所根据的（de）证据是伪造的；

　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁（cái）决的证据（jù）的；

　　（六）仲裁员（yuán）在仲（zhòng）裁该（gāi）案时有索贿受贿（huì）、徇私舞弊、枉法裁决行为的；

　　（七）人民法院（yuàn）认定执行该劳（láo）动争议（yì）仲（zhòng）裁裁决违背社（shè）会公共利益的。

　　人民法院在不予执行的（de）裁定（dìng）书中（zhōng），应（yīng）当告知（zhī）当事（shì）人在收到（dào）裁（cái）定书之次日起（qǐ）三十日内，可以就该劳动（dòng）争议事项向人民法院提（tí）起诉讼（sòng）。

　　第二（èr）十五（wǔ）条劳动争议仲裁机构作出终局裁决（jué），劳动者（zhě）向人民法（fǎ）院（yuàn）申请执行，用（yòng）人单位向（xiàng）劳动争（zhēng）议仲裁机构所在地的中级人民法院申请（qǐng）撤销的，人民法院应当裁定中止执（zhí）行。

　　用人单位撤回撤销终局裁决申请（qǐng）或者（zhě）其（qí）申（shēn）请被驳回（huí）的，人民法院应当（dāng）裁（cái）定恢复执行。仲裁（cái）裁决被撤销的（de），人（rén）民法（fǎ）院应当裁定终结执行。

　　用人（rén）单位向人民法院（yuàn）申请撤销仲裁裁决被驳回（huí）后，又在执行程序中以相同理由提出不予（yǔ）执行抗（kàng）辩的，人民法院不予（yǔ）支持。

　　第二十六条用（yòng）人单位与（yǔ）其它单（dān）位合并的，合并前（qián）发生（shēng）的劳动争议，由（yóu）合并后的单位为当事人；用人单（dān）位分（fèn）立为若干（gàn）单位的，其（qí）分立前发生（shēng）的劳动争议，由分立后（hòu）的实际用人（rén）单位（wèi）为（wéi）当事人（rén）。

　　用人单位分立为若干单（dān）位后，具体承受劳动权利义务的单位不明（míng）确的，分（fèn）立后的单位均为当事人（rén）。

　　第二十七条用（yòng）人（rén）单位招用尚未解（jiě）除劳（láo）动合（hé）同的（de）劳动者，原用人单位（wèi）与劳动（dòng）者发生的（de）劳动争议，可以列（liè）新的用人单位为（wéi）第三人。

　　原用人单位以（yǐ）新（xīn）的用人单位侵权为（wéi）由提起（qǐ）诉讼（sòng）的，可以列劳动者为第三人（rén）。

　　原用人单位以新的用（yòng）人（rén）单（dān）位（wèi）和劳动者（zhě）共（gòng）同侵权为（wéi）由（yóu）提起诉讼的，新的用人单（dān）位和劳动者列为共同被告（gào）。

　　第二十八条劳动（dòng）者在用（yòng）人单（dān）位（wèi）与其他（tā）平等主体之（zhī）间的承包经营期间，与发（fā）包（bāo）方（fāng）和承包（bāo）方双方（fāng）或者（zhě）一方发生劳动争议，依法（fǎ）提起诉讼的，应（yīng）当（dāng）将承包方和发包方作（zuò）为当（dāng）事人（rén）。

　　第（dì）二十九（jiǔ）条劳动者与未办理营（yíng）业（yè）执（zhí）照、营（yíng）业执照被吊销或者（zhě）营业期限届满（mǎn）仍（réng）继续（xù）经营的用（yòng）人单（dān）位发生（shēng）争议的，应当将用人单位或（huò）者其出资人列为当事（shì）人（rén）。

　　第三十条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营（yíng）业期限届满仍（réng）继续经（jīng）营（yíng）的用人（rén）单位（wèi），以挂靠（kào）等方式借（jiè）用他人营业执照经（jīng）营的，应当将用人单位（wèi）和营业（yè）执照出借方列为当（dāng）事人（rén）。

　　第三十一条当事人不服劳（láo）动争议（yì）仲裁（cái）机构作出（chū）的仲裁裁（cái）决，依法提起（qǐ）诉讼（sòng），人民法（fǎ）院审（shěn）查认为仲裁裁决遗漏了必（bì）须共同参加仲裁的（de）当（dāng）事人的，应当依法追加（jiā）遗漏（lòu）的人为诉讼当事人。

　　被追加的当事（shì）人应当承担责（zé）任的，人民法院应当（dāng）一并处理。

　　第三（sān）十二（èr）条用（yòng）人单位（wèi）与其招用的已经（jīng）依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议（yì）而提起（qǐ）诉讼的，人民法院应当按劳（láo）务关系（xì）处理（lǐ）。

　　企业停薪留职人员、未达（dá）到法定退休年龄（líng）的内退人员、下岗（gǎng）待岗人员以（yǐ）及（jí）企业（yè）经营性（xìng）停产放长假人（rén）员（yuán），因与新的用人单位发生用工争议而提（tí）起（qǐ）诉讼的，人民（mín）法院应（yīng）当按劳（láo）动关系处理。

　　第三十三条外国人、无国籍（jí）人未依法取得就业证件即与中华（huá）人民共和国（guó）境内的（de）用人单位签订劳动合同，当（dāng）事（shì）人请求确认与用人单位存（cún）在劳（láo）动关系的，人民（mín）法院不（bú）予支持。

　　持有《外国（guó）专（zhuān）家（jiā）证》并取得（dé）《外国人来华工作许可（kě）证》的（de）外国人（rén），与中华（huá）人民共和国境内的用人（rén）单（dān）位建立（lì）用（yòng）工关系的，可以认定为劳动（dòng）关系。

　　第三（sān）十四条劳动合同期（qī）满（mǎn）后，劳动者仍在原用（yòng）人单位（wèi）工作，原用人单（dān）位未表示异议（yì）的，视为双（shuāng）方同意以原条件（jiàn）继（jì）续履（lǚ）行劳动合同。一方提出终止劳动（dòng）关系的，人民（mín）法（fǎ）院应予支持（chí）。

　　根据劳动合（hé）同法（fǎ）第十四条规定，用人单位应当与（yǔ）劳动者签订无固定期限（xiàn）劳（láo）动合同而未签订的，人（rén）民法（fǎ）院可以视为双方之间存在无固定期限劳（láo）动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

　　第三十五条劳动者与用人单（dān）位就（jiù）解除或（huò）者终止劳动合同办理相关（guān）手续、支付工资报酬、加（jiā）班费（fèi）、经（jīng）济补偿或者赔偿（cháng）金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强（qiáng）制性规定，且（qiě）不存（cún）在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认（rèn）定有效。

　　前款协（xié）议存在重大误解或者显失公平情形（xíng），当事人请求（qiú）撤销的，人民法院应予支持。

　　第（dì）三（sān）十六条当事人在劳动合同或（huò）者保密协议（yì）中约定了竞业限制，但（dàn）未约定解除或（huò）者终止劳动合同后（hòu）给予劳动者经济补偿，劳（láo）动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳（láo）动合（hé）同解除或者终止（zhǐ）前十（shí）二（èr）个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人（rén）民法院应（yīng）予支持。

　　前（qián）款规定的月平均工资的30%低于劳（láo）动合同（tóng）履（lǚ）行地最低工（gōng）资标准的，按照劳动合同履行地最低工（gōng）资标（biāo）准支付。

　　第（dì）三（sān）十七条当事人在劳动（dòng）合同或者保密协议中约（yuē）定（dìng）了竞业（yè）限制和经（jīng）济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求（qiú）劳动（dòng）者履行竞（jìng）业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后（hòu）要求用人单位（wèi）支（zhī）付经济补偿的，人民法院应予（yǔ）支（zhī）持。

　　第三十（shí）八条（tiáo）当（dāng）事人在劳（láo）动合同或（huò）者（zhě）保密协（xié）议（yì）中（zhōng）约（yuē）定了（le）竞业限（xiàn）制和经济补偿（cháng），劳动合（hé）同（tóng）解除或者终止（zhǐ）后，因用人单（dān）位的原因导致三个月未（wèi）支付经济补（bǔ）偿，劳动（dòng）者请求解除竞业限制约定的，人民法院（yuàn）应予支（zhī）持。

　　第三（sān）十九条在（zài）竞业限制（zhì）期（qī）限内，用人（rén）单位请（qǐng）求解除竞业限制协议的，人（rén）民法院应予支持。

　　在解除竞（jìng）业限（xiàn）制协议（yì）时，劳动者请（qǐng）求用（yòng）人单位额外（wài）支（zhī）付劳动者（zhě）三个月的竞业（yè）限（xiàn）制（zhì）经（jīng）济补偿的，人民法院应予支持。

　　第四（sì）十条劳动者违反竞业限制（zhì）约（yuē）定，向用人单位支付违（wéi）约金后，用人单位要求劳动者按照（zhào）约定继（jì）续（xù）履（lǚ）行竞业限（xiàn）制（zhì）义（yì）务的，人民法（fǎ）院应予支（zhī）持。

　　第四十（shí）一条劳动合（hé）同被（bèi）确认为无（wú）效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按（àn）照劳动合同法（fǎ）第二十八条、第四十六条、第四十七（qī）条的规定向劳动者支付劳动报酬（chóu）和经济补偿（cháng）。

　　由于用人单位原（yuán）因订（dìng）立无效劳动（dòng）合（hé）同（tóng），给（gěi）劳动（dòng）者造成损害的，用人单位应当赔偿劳（láo）动（dòng）者因合同无效所（suǒ）造成的（de）经济损失。

　　第（dì）四十二条劳动者（zhě）主张（zhāng）加（jiā）班费的，应（yīng）当（dāng）就加班事实的（de）存在承担（dān）举证责任。但劳动者有证据证明（míng）用人单位掌握加班事实存在的（de）证据，用人（rén）单位不提供的，由用人单位（wèi）承（chéng）担（dān）不（bú）利后（hòu）果。

　　第四十三条（tiáo）用人单位与劳动者协商一（yī）致（zhì）变更劳动合同（tóng），虽（suī）未采用书面形（xíng）式（shì），但已经实际履行了口头变更的（de）劳动合（hé）同（tóng）超过一个月，变更后（hòu）的劳（láo）动合同内容不违反（fǎn）法律、行政法规且（qiě）不违背公序良俗，当事人以未（wèi）采用（yòng）书面形（xíng）式（shì）为由主张劳动合同变更无效的，人民（mín）法院不予支持。

　　第四十四条因用人单位（wèi）作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工（gōng）作年（nián）限等决（jué）定而发生的劳动争议，用人（rén）单位负举证责任。

　　第四十五条用人单位有下（xià）列情形（xíng）之一，迫使（shǐ）劳动（dòng）者提出解除劳动合同的，用人（rén）单（dān）位应当（dāng）支付劳动者的劳动报酬和（hé）经济补偿，并可支付赔偿金：

　　（一）以暴力、威胁（xié）或者非法限制人身（shēn）自由的手段强（qiáng）迫劳动的（de）；

　　（二）未按照劳（láo）动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条（tiáo）件的；

　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工（gōng）资的；

　　（四）拒不（bú）支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（五）低于当地最（zuì）低工资标准支付劳（láo）动者工（gōng）资的（de）。

　　第（dì）四十六（liù）条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳（láo）动者依据劳动合（hé）同法第三十八条规定（dìng）与新用人单位解除（chú）劳（láo）动合同，或者新（xīn）用人（rén）单位向劳动者提出（chū）解（jiě）除、终止劳动（dòng）合同，在计算（suàn）支（zhī）付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动（dòng）者请求（qiú）把在原用人单位的工作年限合并（bìng）计算为新用人单位工作（zuò）年限（xiàn）的（de），人民法院应予支持。

　　用人（rén）单位符合下（xià）列情形之一的，应当（dāng）认（rèn）定（dìng）属于（yú）“劳（láo）动者非因本人（rén）原因从原用人单位被安排到新（xīn）用（yòng）人单（dān）位工作”：

　　（一）劳动者仍在原工作（zuò）场所、工（gōng）作岗（gǎng）位工作（zuò），劳动合同主体（tǐ）由原用人（rén）单位变更为新用人单位（wèi）；

　　（二）用（yòng）人单位以组织委派或任命形式对（duì）劳动者进行工作调动；

　　（三）因用人单位合并、分立（lì）等原因导致劳动者工作调动；

　　（四）用（yòng）人单（dān）位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动（dòng）合同；

　　（五（wǔ））其（qí）他（tā）合（hé）理情形。

　　第四十七条建立了工会组织的（de）用人单位解除劳动合同符合劳（láo）动合（hé）同法（fǎ）第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十（shí）三条规（guī）定（dìng）事先（xiān）通知工会，劳动者以用人单（dān）位违法解（jiě）除劳动合同为由请求用人单位支（zhī）付（fù）赔偿金的，人民法（fǎ）院（yuàn）应予（yǔ）支持（chí），但起诉（sù）前（qián）用人（rén）单位（wèi）已（yǐ）经补正有（yǒu）关程序的除（chú）外。

　　第（dì）四十八条劳（láo）动（dòng）合（hé）同法施（shī）行（háng）后，因用人单（dān）位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳（láo）动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予（yǔ）支持。

　　第四十（shí）九条（tiáo）在诉讼（sòng）过程中（zhōng），劳动（dòng）者向人民法院申请采（cǎi）取财产（chǎn）保全（quán）措施（shī），人民法（fǎ）院经审查认为申请人经济确有困难，或者（zhě）有（yǒu）证据证明（míng）用（yòng）人单位存在欠薪逃匿可（kě）能的，应（yīng）当减轻或者（zhě）免除劳动者（zhě）提供（gòng）担保的义务（wù），及时采（cǎi）取保全措（cuò）施（shī）。

　　人民法院（yuàn）作出的财产保全裁定中，应当告（gào）知当事人在劳动争议仲裁机（jī）构的裁决书（shū）或者在人民法院的裁判（pàn）文书生效后三（sān）个月（yuè）内申请强制执行（háng）。逾期不申请的，人（rén）民（mín）法院（yuàn）应当（dāng）裁（cái）定解除保全（quán）措施。

　　第五十条用人单位根据（jù）劳（láo）动合同法第四条规定，通过民主程序制（zhì）定的规章制度，不违反国家法律、行（háng）政法规及政（zhèng）策规定（dìng），并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

　　用人单位制定的内（nèi）部规（guī）章制度与集体合同或者（zhě）劳（láo）动合同约定的内容不一致（zhì），劳动（dòng）者（zhě）请求优先（xiān）适用合同（tóng）约定（dìng）的，人民法院（yuàn）应予支持。

　　第五（wǔ）十一（yī）条当事（shì）人在调解仲裁法第十条（tiáo）规定的调解（jiě）组织主持下（xià）达（dá）成的具有劳（láo）动（dòng）权利义（yì）务内容的（de）调解协议，具（jù）有（yǒu）劳动合同的约束力，可以（yǐ）作（zuò）为（wéi）人民法院裁（cái）判（pàn）的根据。

　　当事人在调解仲裁法第十条规定的调解（jiě）组（zǔ）织主持下（xià）仅就劳动报（bào）酬争议（yì）达成调解（jiě）协议（yì），用（yòng）人单位不履行调解协议确（què）定的给付义务，劳（láo）动者直接提起诉讼的，人民法院可（kě）以按照普通民（mín）事纠纷受理。

　　第（dì）五（wǔ）十二条当（dāng）事（shì）人在人民（mín）调解委员会（huì）主持下仅就（jiù）给付义务达成的调解协议，双方认（rèn）为有必要的，可以共同向人民调解（jiě）委员会所在地的基（jī）层人民法院申（shēn）请司法确认。

　　第五十（shí）三条用（yòng）人单位对劳（láo）动者作出的开除（chú）、除名（míng）、辞退等处理（lǐ），或者因其（qí）他原（yuán）因解除劳动合同确（què）有错误的（de），人民（mín）法院可以依（yī）法（fǎ）判决予以撤销。

　　对于（yú）追（zhuī）索劳动报酬、养老金、医（yī）疗费（fèi）以及工（gōng）伤保（bǎo）险（xiǎn）待（dài）遇、经济补（bǔ）偿金、培训（xùn）费及其他相关费（fèi）用等案件，给付数额不当的，人（rén）民法院可以予（yǔ）以变（biàn）更。

　　第五十（shí）四条（tiáo）本解释自（zì）2021年1月1日起施行（háng）。