一、员工劳动人（rén）事法律服务范（fàn）围

       1、代为劳动者参加劳动争议（yì）仲裁及一（yī）、二审程（chéng）序（xù）；

       2、向劳动（dòng）者（zhě）提供劳动法律事务咨询；

       3、代为审（shěn）查劳动合同；

       4、代理工伤及（jí）劳动能（néng）力鉴定。

  二、公司、员工（gōng）劳（láo）动人（rén）事法律服务范围

     1、为企业起草、修改或审查劳动（dòng）合同（tóng）以（yǐ）及企业规章制度；         

     2、向企（qǐ）业（yè）及（jí）时提（tí）供相关（guān）劳动人（rén）事新法规和规（guī）章、提供劳动人事（shì）政策、劳动人（rén）事法（fǎ）律法规咨询；      

     3、为企业做好社会保障相关内容（róng）的指导和法律咨询；    

     4、协（xié）助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立、制（zhì）度制订修改工作，及时协助处理工伤认（rèn）定；     

     5、协（xié）助企业（yè）建立、健全劳动人事制度，完（wán）善企业（yè）有关用（yòng）工、工（gōng）资（zī）分（fèn）配、福（fú）利（lì）保险等方面的内部管理制（zhì）度和劳动纪（jì）律；  
     6、协助企业审查、起草、修改、完善（shàn）《劳动合（hé）同》、《员（yuán）守则》、《劳动纪律（lǜ）手（shǒu）册（cè）》和《企业安全（quán）生（shēng）产有关规定（dìng）》，协助调整劳资关系；       

     7、为企业的（de）专利（lì）权 、商（shāng）标权 、著（zhe）作（zuò）权、商业秘密和专有经营权的保护提供（gòng）法律建议，协助企业制定保密制度、保密协（xié）议和（hé）竞（jìng）业禁止（zhǐ）制度。保（bǎo）密合同的起草、修改（gǎi）和审查；  

    8、定期了解（jiě）企业劳（láo）动合同订立、履行情况，规范其（qí）用工行为,使（shǐ）企业（yè）避免因解除劳动合同（tóng）程序不合法或解除（chú）劳动（dòng）合同条（tiáo）件不合法引起的风险（xiǎn）；  

    9、指导企业提高收集证（zhèng）据技巧，指导企业运用（yòng）规章制度进行科学（xué）管（guǎn）理（lǐ）,避（bì）免、减少处（chù）理（lǐ）违纪员工而发生劳动争（zhēng）议应当（dāng）承担的举（jǔ）证风险；  

    10、协（xié）助企业做（zuò）好劳（láo）动合同的解除、续签（qiān）工作和劳（láo）动合同终止工作；  

    11、根据企业（yè）的（de）需要，为企业培训（xùn）劳（láo）动人事（shì）管理人（rén）员劳动法律知（zhī）识；对员工进（jìn）行法律训（xùn）；  

    12、根据企（qǐ）业的需要，列席重大会议，现场提供法律（lǜ）咨询（xún）；  

    13、受委（wěi）托为（wéi）企业出具催（cuī）促员（yuán）工履行有（yǒu）关义务（wù）的律师函（hán）；  

    14、为企业特定的劳动法律事务出具（jù）法（fǎ）律意（yì）见书；  

    15、受委托（tuō）为企业有关劳动法律事（shì）务（wù）的法律（lǜ）事实和（hé）法律行为（wéi）进行（háng）见证，出具律师见证（zhèng）书（shū）； 

    16、代理劳动合同鉴证； 

    17、代理企业的劳动仲裁案件和劳动诉讼案件，代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议；  

    18、代理企业处理相（xiàng）关劳动行政处罚案件，以及（jí）劳（láo）动行政复议和劳动（dòng）行（háng）政诉讼案件； 
    19、其他有（yǒu）关劳（láo）动法律事务；