承揽（lǎn）合同和雇（gù）佣合（hé）同有不少相似之处（chù），如承揽合同中承揽人要以自己的技术（shù）、条件（jiàn）为定作人完成一（yī）定的工作，因此是提（tí）供一种劳务。而雇（gù）用合同中受雇人同（tóng）样（yàng）要按照雇用人的要求（qiú）而为一定的工作，要向雇用人提供（gòng）一定的劳务。容易（yì）引（yǐn）起人（rén）们的（de）混淆，所以有必要清楚二（èr）者的区别。
为区分这两种不同的（de）合同，就需要弄（nòng）清楚二者之间的区别：
1、承揽合同与雇用合同（tóng）的标的物不同
承揽合（hé）同中，定（dìng）作人所要求（qiú）的不仅仅（jǐn）是（shì）承揽人应以自（zì）己的技能、设备为一定的工作，而且还（hái）要求这（zhè）种工作（zuò）有成果，并将这种成果交付给定作人。即（jí）承揽合（hé）同的标的物是包含了承揽（lǎn）人特定技能的工作成果（guǒ）。
雇用合同（tóng）的标（biāo）的只是受雇人（rén）提供的劳务（wù）本身，受雇人只（zhī）要按照（zhào）约定的要求（qiú）完成劳（láo）动，就已经尽到了合同义务，而无论这种劳动有无特定（dìng）的成果。雇（gù）用人也只能（néng）要求受雇人依约定提供劳务，而不能要求受雇人的劳（láo）动必须有（yǒu）成果（guǒ）
2、承揽合同与（yǔ）雇用合同中双（shuāng）方当事（shì）人（rén）的地位不同
承揽合（hé）同中当事（shì）人的地位平（píng）等（děng）。定作人与承（chéng）揽人（rén）之间（jiān）不存在指（zhǐ）挥与听从的关系，定作人（rén）虽可以检查（chá）、监（jiān）督承（chéng）揽人的工作，但（dàn）也（yě）只能（néng）是防止承揽（lǎn）人将（jiāng）主（zhǔ）要工作交由他人完成或不依（yī）约（yuē）进行工作等（děng）违约行为发生，而并非直接指挥承揽人为或不为某些（xiē）行为。
雇用合同中，受雇人处（chù）于从属地位（wèi），要听从（cóng）雇用人的指（zhǐ）挥，雇用人与受雇人（rén）之间是一（yī）种指（zhǐ）挥（huī）与听（tīng）从（cóng）、管（guǎn）理与（yǔ）被管理的（de）关系，而不是一种完全平等的关系。受雇人要（yào）完全听（tīng）从雇用人安排进行劳动，才能获得（dé）劳动的报酬。
3、在两种合同中，因工作过（guò）程中发生损害的责（zé）任负（fù）担（dān）者不同（tóng）
在承揽合同（tóng）中（zhōng），对于承揽（lǎn）人工作（zuò）期（qī）间因工作致（zhì）他人的损害，定作人不负责任，而由（yóu）承揽人承担责（zé）任，这是一般的原则（zé）。
在（zài）雇用合同（tóng）中，因受雇（gù）人是由雇（gù）用人（rén）指挥，听（tīng）从雇用人的安（ān）排而（ér）劳动的，所以由此劳动而（ér）致他人的人身（shēn）或（huò）财（cái）产受到损害的，应由（yóu）雇用人对此承担责任。
4、提供（gòng）劳务（wù）方取得报酬的要（yào）求也不同
在承揽合同中，承揽人要依约定完成工作，并将工（gōng）作成果（guǒ）交付（fù）给定作（zuò）人，才能请求定作人支付报酬（chóu）。
在雇用合同中，受雇人只要依雇用人指示完成了（le）一（yī）定的工作，付出了劳动，就可（kě）以请求（qiú）雇用人支（zhī）付报（bào）酬。
