工（gōng）作期间被侵害导致受伤、死亡的，应否认（rèn）定为工伤？

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    【导（dǎo）读:工作期间（jiān）被侵（qīn）害导致受伤（shāng）、死亡后，能否认定为（wéi）工伤（shāng），有什么条件限制呢？】

法（fǎ）律对于因暴力等意外事件发生伤害（hài）能（néng）否认定为（wéi）工伤（shāng），规定（dìng）了相当（dāng）严格的（de）限制条件：

第一、必须发（fā）生在工作时（shí）间和工作场所内；

第（dì）二（èr）、必须是（shì）因为工作原因（yīn），履行职务或职责；

第三、排（pái）除私人（rén）恩怨，即受到的暴力伤（shāng）害与履行工作职责（zé）有因果关系。

因此，如果在工作（zuò）期间被他（tā）人打伤、打死，同时符（fú）合上述（shù）规定的限（xiàn）制条（tiáo）件，应当依法认定为工（gōng）伤。

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