“操作不当或（huò）违章操作（zuò）发生工伤（shāng），由职工个人承担”

                              ――该约（yuē）定条款是否有效？

   【经典解析】

有些用（yòng）人单位没有明确告（gào）知劳（láo）动（dòng）者（zhě）工作中（zhōng）可能产生的职业病危害，有些（xiē）合（hé）同规定，如（rú）何因为劳动者“操作不当或违（wéi）章操作（zuò）”，发生（shēng）的工伤事故单位概不负（fù）责之类的条款，也就是（shì）人们说的“生死合同”。  

 对（duì）劳动者（zhě）实现劳（láo）动（dòng）保护，在我国宪法（fǎ）中已有明文规定，这是劳动（dòng）者所享受的（de）权利（lì），任何个人和（hé）组（zǔ）织都不得任意侵（qīn）犯（fàn）。

《劳动法》、《劳动合同（tóng）法（fǎ）》、《工（gōng）伤保（bǎo）险条例》更是（shì）将工伤保险规（guī）定为（wéi）强（qiáng）制性的（de）社会保险，用人（rén）单位（wèi）为职（zhí）工参加（jiā）工伤保险，是（shì）法定的强制性义务，所以“生死合同”违反（fǎn）强（qiáng）制性法律（lǜ）规定，也严重违反了社（shè）会主义公德，是（shì）无效条款。

                                大连法律咨询在线编辑

   本文系大（dà）连（lián）法律咨询在线编辑（jí）整理，版权隶属于本网（wǎng）站所（suǒ）有，如有转（zhuǎn）载，请务必注明（míng）来（lái）源本网，本（běn）网站将保留采取一（yī）切合法手段（duàn）维护本网权益！