什么（me）是无固定期限劳（láo）动合（hé）同？

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   【法律（lǜ）导（dǎo）读：劳动合同法颁布实施（shī）以后，在（zài）劳动争议案件中，涉（shè）及到无固定（dìng）期限劳动合同，那么，何谓无固定期限劳动合同呢（ne）？】

   《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳（láo）动者约定无（wú）确定终止（zhǐ）时间的劳动合同。

用（yòng）人（rén）单位与劳动者协商一致，可（kě）以订立无（wú）固定期限（xiàn）劳动合同（tóng）。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续（xù）订、订立（lì）劳动合同的，除劳动（dòng）者（zhě）提（tí）出订立（lì）固定期限劳动合同外，应当订立无固（gù）定期限劳动合（hé）同：

（一）劳（láo）动者在（zài）该用（yòng）人单位（wèi）连续工作满十年（nián）的；

   （二（èr））用人单位初次实（shí）行劳动（dòng）合（hé）同制度或者国有（yǒu）企（qǐ）业（yè）改制重（chóng）新（xīn）订（dìng）立劳动合同时，劳动（dòng）者在该用人单位连续工作满十（shí）年且距法定退休年龄不足（zú）十（shí）年的；

   （三（sān））连续订立二次固定期限劳动合同，且劳（láo）动（dòng）者没有本法第三九条和第四十（shí）条第一项、第二项规定的（de）情形，续订劳动（dòng）合同的（de）。

用人单位自（zì）用工之日起满一年（nián）不（bú）与劳（láo）动者订立书（shū）面劳动合同的，视（shì）为（wéi）用（yòng）人单位与劳动已订立无固（gù）定期限劳动合（hé）同。

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