《劳务派遣暂（zàn）行（háng）规定》明确，被（bèi）派遣劳动（dòng）者在用工单位因工作遭受（shòu）事故（gù）伤害（hài）的，劳（láo）务派遣单（dān）位应当依法（fǎ）申请工（gōng）伤认定，用（yòng）工单位应当协助（zhù）工伤认定的调（diào）查核（hé）实工作。劳（láo）务派遣单位（wèi）承担工（gōng）伤（shāng）保险责（zé）任，但可以与用工（gōng）单位（wèi）约定（dìng）补偿办（bàn）法。

　　该（gāi）规（guī）定还明确，被（bèi）派遣劳动（dòng）者在（zài）申请进行（háng）职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责（zé）处理（lǐ）职业病诊断、鉴定事宜（yí），并（bìng）如实（shí）提供职（zhí）业病诊断、鉴（jiàn）定所需的劳动（dòng）者职业（yè）史和职业危害接触史、工（gōng）作场所（suǒ）职业病危害（hài）因素检测结果等资料（liào），劳务（wù）派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病（bìng）诊断、鉴定所需的其他（tā）材料。