只有出(chū)现这三种(zhǒng)情形之一(yī)的,才具备适用(yòng)“代通(tōng)知(zhī)金”的条件用人单位需要(yào)提前三十天通知或者支付一个月工资:

    (一)劳(láo)动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满(mǎn)后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另(lìng)行安排的工作的;

    (二(èr))劳动者(zhě)不能(néng)胜任工作,经过培训或者调(diào)整(zhěng)工作岗位,仍(réng)不(bú)能(néng)胜任工作(zuò)的;

    (三(sān))劳动(dòng)合同订立时所依据的客观(guān)情况发生重(chóng)大变化,致使劳动合同无法(fǎ)履行(háng),经(jīng)用人单位与(yǔ)劳动者协商,未(wèi)能就(jiù)变更劳(láo)动合同内容达成协(xié)议的。