劳动合同（tóng）法第四十二（èr）条：劳动者有下（xià）列（liè）情形之（zhī）一（yī）的，用（yòng）人（rén）单（dān）位不（bú）得（dé）依（yī）照本法第四十条、第四十一条的（de）规定解（jiě）除劳动合同：
（一（yī））从事接（jiē）触职业（yè）病危害（hài）作业的劳（láo）动者未进行（háng）离岗前职（zhí）业健康（kāng）检查，或者疑似职业病病（bìng）人在诊断或者医学观察（chá）期间（jiān）的；
（二）在本单位（wèi）患职业病（bìng）或者（zhě）因工负伤并被（bèi）确认丧（sàng）失或者部分丧（sàng）失劳动能力的；
（三）患病或者（zhě）非（fēi）因工（gōng）负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在（zài）孕（yùn）期（qī）、产期、哺乳期的；
（五（wǔ））在本单位连续工作满（mǎn）十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
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