劳动争议（yì）仲裁时效如（rú）何计算？

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   【法律（lǜ）导读：劳动争（zhēng）议案件，都会涉及到仲裁时效（xiào）的问题，那么，劳动争议仲裁时（shí）效法律（lǜ）规定（dìng）了（le）多长时间（jiān）？该如何计算（suàn）呢（ne）？】 

    劳动（dòng）争议申请仲（zhòng）裁的时效期间为一（yī）年。仲裁时（shí）效期间从当事人（rén）知道或者应当（dāng）知（zhī）道（dào）其权利被侵害之（zhī）日起计算。因当事人一方向对方当事人（rén）主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同（tóng）意履行义务而中断（duàn）。从中断时起，仲裁（cái）时效期间重新计算。引起中断的情形（xíng）有：

   （1）一方当事人通过协商、申（shēn）请调解等方式（shì）向（xiàng）对方当事人主（zhǔ）张权（quán）利的（de）；

   （2）一方当事人通过向有关部门（mén）投诉，向仲裁（cái）委员会申（shēn）请仲裁，向人（rén）民法院起（qǐ）诉（sù）或（huò）者申请支付令等方（fāng）式（shì）请（qǐng）求（qiú）权利（lì）救济的；

   （3）对方当事人（rén）同意履行义务的。

    因不可抗力（lì）或者有（yǒu）无（wú）民事（shì）行为能力或者限制民事（shì）行为能（néng）力劳动（dòng）者的（de）法定代理（lǐ）人未确定等其（qí）他（tā）正（zhèng）当理由，当事（shì）人不能（néng）在一年的（de）仲裁时效（xiào）期间申（shēn）请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除（chú）之日起，仲裁时（shí）效期间继续计算。

劳动关系存续期间（jiān）因拖欠（qiàn）劳动报酬发生（shēng）争议的，劳动者申请仲裁（cái）不（bú）受（shòu）本条第一款规（guī）定（dìng）的仲裁时（shí）效期间的限制；但是，劳动关系终止（zhǐ）的，应当自劳（láo）动关系终止之日起（qǐ）一年内提出。

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