劳动争议（yì）案件，如何确（què）定仲裁请（qǐng）求（qiú）？

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    【法律导读：由于劳动法确立了劳动争议案件的仲裁前置程序（xù），因此，在仲裁阶（jiē）段（duàn），应（yīng）当在（zài）综合了解案件事实的基础上，尽可能全面地（dì）提（tí）出相（xiàng）应的仲裁（cái）请求，而（ér）不应当（dāng）少列、漏列或（huò）者不列（liè）正当的仲裁（cái）请求，不要漏项，一次性主张全面，要一次将争议解决掉。】

    （1）因确认劳动关系（xì）发生的争议（yì）；

     符（fú）合条件的（de），应主张双倍工资差额（é）

    （2）因订（dìng）立、履行、变（biàn）更、解（jiě）除和终止劳动合同发（fā）生的争议；

     加班费、带薪年休假补偿

    （3）因除名、辞退（tuì）和辞职、离职发生的争议；

     离职补偿金、工资，或出具离职证明（míng）

    （4）因工作时间、休息休（xiū）假、社会保险、福利、培训以及劳动保（bǎo）护发生的争议；

     工资要加上

（5）因（yīn）劳动报酬、工伤（shāng）医疗费、经济（jì）补偿或者（zhě）赔偿（cháng）金等发（fā）生的争议；  拖欠劳动报酬25%的经（jīng）济补偿金

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