孕期（qī）、产期、哺（bǔ）乳期的女职工待（dài）遇有哪些？
【律师答疑：近期大连（lián）法律咨询在线网（wǎng）站首席（xí）律师刘路波，在接（jiē）待当事人咨询时，问到劳（láo）动法（fǎ）等相关（guān）法（fǎ）律关于孕期、产期、哺乳期的女（nǚ）职工待遇问题，为方便（biàn）大（dà）家参阅，现倾（qīng）力总结如下。】
根据《劳（láo）动法（fǎ）》、《女职工（gōng）劳动保护规定》，女职工在产期应享受的（de）待遇是：
1、女职工法定的产假为九十天，产前假十五天。难（nán）产的，增加产（chǎn）假（jiǎ）十（shí）五（wǔ）天。多胞胎生育（yù）的（de），每多生（shēng）育一（yī）个婴儿，增加产假十五（wǔ）天。
2、在女职工（gōng）孕期（qī）、产期、哺乳（rǔ）期内，应（yīng）发放基本工资，继续为其交纳社保，奖金、津贴、补（bǔ）贴可停止发放（fàng）。基本工资低于最低工资的，应（yīng）按最低工资标（biāo）准发放待（dài）遇。
3、用人单位（wèi）给予女职（zhí）工的产假超出九十天的，超（chāo）出的期（qī）间（jiān）可按病假对待，按病假工资发放待遇。
4、用人单位未（wèi）给予孕期、产期、哺乳期女职工法定待遇的，除应补足差（chà）额外，还应加（jiā）付女职工（gōng）应得工资收入（rù）50%―100%的（de）赔（péi）偿。参考《女职工劳动（dòng）保护规定》未婚先孕或未婚生育的女性仍有（yǒu）权享受相（xiàng）关的孕期（qī）、产期、哺（bǔ）乳期待遇。
5、女职工（gōng）分娩时的接生费（fèi）、手术费、住院（yuàn）费和医疗费由所在（zài）位负（fù）担。
6、女职工怀孕不满4个月流产的，给予15―30天的产假。产假期间工（gōng）资照发。
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