工伤赔偿，要把握好（hǎo）时效！
【律师导读：工伤职工（gōng）受（shòu）伤后（hòu），怎样才能使受伤职工的（de）合法权益（yì）得（dé）到最（zuì）有（yǒu）效（xiào）的（de）保障呢？在工伤赔偿（cháng）中不可忽（hū）视的（de）一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个（gè）重要时效，大连（lián）法律咨询在（zài）线网首席律师刘（liú）路波，针对这一问题总（zǒng）结如下，以供参考！】
一（yī）、申（shēn）请工伤认定时效（xiào）
职（zhí）工发生事故受（shòu）到（dào）伤害后，除了积极治（zhì）疗外（wài），首先要把握好申（shēn）请工伤（shāng）认定的时效，这是受伤职工（gōng）合法权益受到保（bǎo）障的前（qián）提。这就（jiù）要求用人单位在规定的时效（xiào）内办理申（shēn）报工伤（shāng）的手续。如果超过（guò）时（shí）效，就（jiù）很难认定了。
《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业（yè）病防（fáng）治法规（guī）定被诊断（duàn）、鉴定为职业病，所（suǒ）在单位应当自事故（gù）伤害发（fā）生之（zhī）日（rì）或者被诊断、鉴定为（wéi）职业病之日起30日内，向（xiàng）统筹地（dì）区劳（láo）动保（bǎo）障行政部门提出工（gōng）伤认（rèn）定申请。遇有特殊（shū）情况，经报劳动保障行政（zhèng）部门同（tóng）意，申请时限可以（yǐ）适当延长。”
实践中，很多用人单位由于种种（zhǒng）原因不按（àn）规定在30日内提出工伤认定申请。在这种（zhǒng）情况下，工伤职工或者其（qí）直系亲属、工会组织也（yě）可以（yǐ）提请（qǐng）认定（dìng）。上述认定主（zhǔ）体可以（yǐ）在事故伤（shāng）害发生之日或者被诊（zhěn）断、鉴定为（wéi）职（zhí）业病之日起1年内，直接向（xiàng）用人单位所在地（dì）统筹地区劳（láo）动（dòng）保障（zhàng）行政部门提出工伤认（rèn）定申请。
二、申请（qǐng）劳动能（néng）力（lì）鉴定时效（xiào）
职工发生伤害事故（gù），经认定为（wéi）因工受伤（shāng）后，紧接（jiē）着的（de）就是要确定（dìng）伤残（cán）程度，即我们通（tōng）常所说的申（shēn）请劳（láo）动（dòng）能力（lì）鉴（jiàn）定。申请劳动能（néng）力（lì）鉴定的时效，可以分为三种：
一是初次申请（qǐng）劳动能力鉴定（dìng）。一（yī）般来说，职工发生工（gōng）伤，经（jīng）治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响（xiǎng）劳（láo）动能（néng）力的，应当进行劳动能力鉴（jiàn）定。
二是申请鉴定的单位或者个人对设（shè）区的市级劳动能（néng）力鉴定委员会（huì）作出的鉴定结论不服的，可以在（zài）收（shōu）到该（gāi）鉴定结论之日（rì）起15日内向省、自治区（qū）、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次（cì）鉴（jiàn）定申请。省（shěng）、自治区、直辖市劳动能力（lì）鉴定委员会作出的劳动能力鉴（jiàn）定结论为最终结（jié）论。
三是（shì）自劳动能力鉴定（dìng）结（jié）论作出之日起1年后，工伤职工（gōng）或（huò）者其（qí）直系亲（qīn）属、所在单位（wèi）或（huò）者经办机构认为伤残情（qíng）况发生变化的，可以（yǐ）申请劳动能（néng）力复查（chá）鉴（jiàn）定。
劳动能力鉴定结果，直接影响（xiǎng）到（dào）工伤职工的待遇（yù）赔（péi）偿，所以用人单位和（hé）职工（gōng）都（dōu）必须把握好初鉴和复（fù）鉴的时效。
三、申请工伤待遇赔偿时（shí）效
工伤认定，等级鉴定，归（guī）根结底是要进行（háng）工伤（shāng）待遇赔偿，确保当（dāng）事人合法（fǎ）权益得到有效落实，不受侵（qīn）害。
对于申（shēn）请工（gōng）伤（shāng）待（dài）遇赔（péi）偿（cháng）从时（shí）效上来看可（kě）以分两种：
一（yī）种是参加（jiā）工伤保险（xiǎn）的赔偿。
这里（lǐ）需要注意的（de）时效与工伤认定一样（yàng），即用（yòng）人（rén）单位必须在（zài）事故（gù）伤（shāng）害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病（bìng）之日（rì）起30日内（nèi），向劳动保障行政部门（mén）提出工伤（shāng）认定申请（qǐng）。如用人单位（wèi）未在依（yī）法（fǎ）规定的时限（xiàn）内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条（tiáo）例》规定的（de）工（gōng）伤待遇等有关费用由该用（yòng）人单位（wèi）负担。因此，需提醒（xǐng）参保的用人单（dān）位切莫（mò）小视（shì）工伤认定30日的（de）时效。
另一种是未参（cān）加工伤（shāng）保险的（de）赔偿。发生工（gōng）伤后，用人单位因种（zhǒng）种原因不能（néng）及时支付（fù）工伤待遇劳（láo）动争议（yì）而（ér）引起的纠纷，其申请（qǐng）仲裁的（de）时（shí）效期间为一年，该仲裁时效期间从当（dāng）事人知道或者应当知道（dào）其权利（lì）被侵害之日起计（jì）算。
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