首先，根（gēn）据我国《劳动法》第62条的规定（dìng）：“女职工生育享受（shòu）不少于90天的产假。”根据各地的（de）《人口与计划生（shēng）育条例》的规定，90天以（yǐ）外（wài）的另外给予晚育妇女（nǚ）30天的晚育产假（jiǎ），违反（fǎn）计划生育（yù）政（zhèng）策的女（nǚ）职工是不能享受的。

    其次（cì），《女职工劳（láo）动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家（jiā）有关计（jì）划（huá）生育规（guī）定的，其劳动（dòng）保（bǎo）护（hù）应当按照国家（jiā）有关计划生育规定办（bàn）理，不适用（yòng）本规定。”各省（市（shì）、区）制（zhì）定的《人口（kǒu）与计划（huá）生（shēng）育条例》均规（guī）定，违反国家规定（dìng）生（shēng）育子女（nǚ）的公民，除了要（yào）缴纳社会抚养费外，不享受生育津（jīn）贴（产假工资福（fú）利）、医疗（liáo）服务等（děng）生育保险（xiǎn）待遇（yù），即产假期间停止其工资福（fú）利待遇（yù），同时，不（bú）能报销检查费、接（jiē）生费、手（shǒu）术费、住院费和药费等费用（yòng）。