1 、职工患病或非因工负伤治疗（liáo）期间，在规定的医疗期间内由企业按有关（guān）规定支付其病假工资或疾（jí）病（bìng）救（jiù）济费（fèi），病假工资（zī）或疾（jí）病（bìng）救济费（fèi）可以低于当（dāng）地最（zuì）低工（gōng）资标准支（zhī）付，但不（bú）能低（dī）于最（zuì）低工（gōng）资标准（zhǔn）的80%.

2、除劳动法第二（èr）十五条规（guī）定（dìng）的情形外，劳（láo）动者在医（yī）疗期、孕期、产期和哺（bǔ）乳期内（nèi），劳（láo）动，劳（láo）动合（hé）同期限届满（mǎn）时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同（tóng）的期限应自动延续至医疗期、孕期（qī）、产期和哺乳期期满为止（zhǐ）。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事（shì）原工作的，可以继续履行（háng）劳动（dòng）合（hé）同;医疗期满后仍不能（néng）从事原工（gōng）作也不能从（cóng）事由单位另（lìng）行安排的工（gōng）作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程（chéng）度鉴（jiàn）定标准进行劳（láo）动能力鉴定。被鉴定（dìng）为一至四级（jí）的，应当退（tuì）出劳动岗（gǎng）位，解除劳动关系（xì），办理因病或（huò）非因工负伤退休退职手续，享受（shòu）相应（yīng）的退（tuì）休退职待遇;被鉴定（dìng）为五至十级的，用（yòng）人单位可（kě）以解除劳动合同，并按（àn）规定支付经（jīng）济（jì）补偿金和（hé）医疗（liáo）补助费。

4、劳动法第四十八条（tiáo）中（zhōng）的“最低工（gōng）资”是指劳动者在法定工（gōng）作时间内履（lǚ）行了正常劳（láo）动义（yì）务的前提下，由（yóu）其所在单位支付的（de）最低劳动报酬。最低工资（zī）不（bú）包括延长工作时间的工资（zī）报（bào）酬，以货币形式（shì）支付的住房和用人（rén）单位支（zhī）付的（de）伙食（shí）补贴（tiē），中班、夜（yè）班、高温、低温、井下（xià）、有毒、有害等特殊工作（zuò）环境和劳动条件下的津贴，国家（jiā）法律、法规、规章（zhāng）规定（dìng）的社（shè）会保险福利。

5、劳（láo）动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定（dìng）委员会确认不能从事原（yuán）工作（zuò）、也不能从（cóng）事用人单位另行（háng）安排（pái）的工作（zuò）而解除劳动合（hé）同的，用（yòng）人单位应按其在本单位（wèi）的工（gōng）作年（nián）限，每满一年发（fā）给（gěi）相当于（yú）一（yī）个月（yuè）工资的（de）经（jīng）济补（bǔ）偿（cháng）金，同时还应发给（gěi）不低于六个月工资的（de）医疗补（bǔ）助费。患重病和绝症的还（hái）应增加医疗补助（zhù）费，患重病的增加（jiā）部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（de）百（bǎi）分之（zhī）百。