1、《劳（láo）动（dòng）争议调解仲裁法》第（dì）六条规定，发生（shēng）劳动争议，当事人（rén）对自己提出的主张，有责任提供证据。与（yǔ）争议（yì）事（shì）项有关的证据属（shǔ）于用人单位掌握管理的，用（yòng）人（rén）单位应当提供；用人单位（wèi）不提供的（de），应当承担不利后果。第（dì）三十九条（tiáo）规定，劳动（dòng）者无法（fǎ）提（tí）供（gòng）由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单（dān）位在指定期限内提供。用人单位在（zài）指定期（qī）限内不提供的，应（yīng）当承担不利后果（guǒ）。

　　2、《最高人民法院关于审理劳（láo）动争（zhēng）议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人（rén）单位作出的开除、除名、辞退（tuì）、解除劳动合同、减（jiǎn）少劳（láo）动报酬、计算劳动者工作年（nián）限（xiàn）等决定（dìng）而（ér）发生（shēng）的劳动争（zhēng）议（yì），用人单位负举证责任。