本人工（gōng）资，根据《工（gōng）伤保险条例（lì）》第六十一条第三（sān）款的规定，是指工伤（shāng）职工因工作遭受事（shì）故（gù）伤害（hài）或者患（huàn）职业病前12个月（yuè）平均月缴费（fèi）工资。本人工（gōng）资高于统筹地区（qū）职工平（píng）均工资300%的，按照（zhào）统筹（chóu）地区职工平均（jun1）工资的300%计算（suàn）；本工工资低于（yú）统筹（chóu）地（dì）区职（zhí）工平均工资（zī）60%的（de），按照（zhào）统筹地区职工（gōng）平均工资的60%计算。

   1、本（běn）人工资是指（zhǐ）工（gōng）伤（shāng）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个（gè）月平均月缴费工资（zī）。缴费工资显然是对受（shòu）伤时已参加工（gōng）伤保（bǎo）险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险（xiǎn）的职工，未（wèi）参加工伤保险并不影响其享（xiǎng）受（shòu）工伤待遇。根（gēn）据《工伤保险条例》第六十条（tiáo）的（de）规定，用人单位依照本条例规定（dìng）应当参加工伤保险（xiǎn）而未参加的（de），由劳动保障行（háng）政部门责令改（gǎi）正（zhèng）；未参加工伤保（bǎo）险期间用人单位职（zhí）工（gōng）发生工伤的，由该用人单位按照本条（tiáo）例（lì）规（guī）定的工伤保险待（dài）遇项目和标准（zhǔn）支付费（fèi）用（yòng）。

   2、缴费工资与实际工（gōng）资（zī）存在差额时，用人单（dān）位与工伤职工结（jié）算工伤（shāng）待遇应以（yǐ）实际工资为准。根（gēn）据（jù）《工伤保（bǎo）险条例（lì）》第十条（tiáo）的规定，用人（rén）单位（wèi）应当按时缴纳工（gōng）伤保险费，职工个（gè）人（rén）不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳（nà）工伤保（bǎo）险费的数（shù）额为本单（dān）位职工工资总额乘以（yǐ）单位缴（jiǎo）费费率之积。如（rú）果用人单位依法缴纳工（gōng）伤保险（xiǎn）费，那么职工的（de）缴（jiǎo）费（fèi）工资（zī）应该与其实际工资一致（zhì），在计算工伤待遇时缴费工资（zī）与实际工资也应（yīng）该（gāi）是一致（zhì）的。但在（zài）缴纳工伤保险（xiǎn）费（fèi）过程中（zhōng），由（yóu）于用（yòng）人单（dān）位原因或者（zhě）经（jīng）办（bàn）机构征缴技术原因（yīn），用人单位没有或没能如实申报工资总（zǒng）额，少缴工（gōng）伤（shāng）保险（xiǎn）费导致缴（jiǎo）费工资与实际工资存（cún）在差额是不争的事实（shí），对因缴（jiǎo）费工资（zī）与实际工资差额所致（zhì）工伤待（dài）遇差额（é），应（yīng）由用人单（dān）位承担。

  3、实际工资的范围应当是包括用人（rén）单位代（dài）扣代缴（jiǎo）的个人所（suǒ）得（dé）税和各项社会保险（xiǎn）费用在内的劳动者应得（dé）工资而非实得工资。

   4、用于（yú）计算工伤职工工伤待（dài）遇的本人（rén）工资有“保底（dǐ）封顶”的规定。本（běn）人工资高（gāo）于统筹地（dì）区职工平均工资300%的，按照统（tǒng）筹地（dì）区职工平均工（gōng）资的300%计算（suàn）；本工工资低于统筹地区职（zhí）工平均（jun1）工资（zī）60%的，按（àn）照统筹（chóu）地区职工（gōng）平均工（gōng）资的60%计（jì）算。工（gōng）伤职工进入用（yòng）人单位工作至因（yīn）工作遭受事（shì）故（gù）伤害（hài）或者（zhě）患职业病时不足12个月的，按实（shí）际工作（zuò）月份数（shù）计算本人工资（zī）；尚未领取过工（gōng）资（zī）的，按约（yuē）定工资标（biāo）准计算本人工资；关（guān）于工资没（méi）有约（yuē）定或（huò）者（zhě）约定（dìng）不（bú）明确的，可以按照（zhào）统筹地区职工平均工资的60%计算（suàn）本人（rén）工资。