劳动（dòng）者非因本（běn）人原因从（cóng）原用人（rén）单位被安排到新用人单（dān）位工作（zuò），原用人单位未支付经（jīng）济补偿，劳动者依照（zhào）劳动（dòng）合同法（fǎ）第三十八条规定与新用人（rén）单（dān）位解除劳动合同，或者新用人单位（wèi）向劳动（dòng）者提出解除、终止劳动合同，在计算（suàn）支付经济补偿或者赔偿金的工（gōng）作年（nián）限时，劳动（dòng）者请求（qiú）将在原用（yòng）人单位的工作年限合（hé）并计算为新用人单位工作年限的，人民法（fǎ）院应予支持（chí）。

经（jīng）济补（bǔ）偿金和赔偿金是（shì）两个性质不同（tóng）的概念。

补偿金（jīn）是在劳动者无过失的情况（kuàng）下，用（yòng）人（rén）单位（wèi）解除或终止劳动者的劳动合同时，依照法（fǎ）律规（guī）定的条件和标准，以货（huò）币方式给予劳动（dòng）者的补偿。我国法律一般称作“经济补（bǔ）偿（cháng）”；

解除或终止劳动合同的（de）赔偿金，是对用人单（dān）位违反法律规定解除或终止劳动（dòng）合同，给其（qí）因对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施（shī）。